• Eidos Montreal ha despedido a numerosos empleados, según informes.
  • La mayoría de los proyectos internos del estudio han sido cancelados.
  • El estudio se centrará ahora en la codesarrollo de títulos como Grounded 2 y Fable.

El estudio Eidos Montreal, propiedad de Embracer, ha sufrido una nueva ronda de despidos, con numerosos exempleados anunciando su salida en LinkedIn. Según informes, la medida afectó a una docena de personas en diversos roles. Esta situación marca la segunda vez que se producen despidos en el estudio este año.

Nuevos despidos y cancelación de proyectos

Fuentes internas sugieren que la mayoría de los proyectos en desarrollo dentro de Eidos Montreal han sido cancelados. El estudio parece estar reorientando su enfoque hacia el trabajo de apoyo y la codesarrollo de títulos importantes. Entre los proyectos mencionados se encuentran Grounded 2, liderado por Obsidian, y el reinicio de Fable, bajo la dirección de Playground Games. Ni Eidos Montreal ni su empresa matriz, Embracer Group, han confirmado oficialmente los despidos o han respondido a las solicitudes de comentarios.

Contexto de las reestructuraciones en Embracer

Esta nueva oleada de despidos en Eidos Montreal se produce tras una reducción de aproximadamente 75 empleados en marzo. Anteriormente, el estudio ya había cancelado un juego de la saga Deus Ex a principios de 2024. Estos eventos reflejan las continuas dificultades financieras de Embracer Group, que ha experimentado reestructuraciones significativas tras el colapso de un acuerdo de financiación de 2.000 millones de dólares en 2023, lo que resultó en el cierre de varios estudios y miles de despidos. A pesar de anunciar el fin de su reestructuración en marzo de 2024, tras la venta de Gearbox, los despidos y cierres han continuado de forma casi ininterrumpida.

Reestructuración y enfoque en soporte

La situación de Eidos Montreal es un reflejo de las estrategias de Embracer Group para optimizar sus operaciones. La empresa matriz ha estado llevando a cabo diversas medidas para mejorar su situación financiera, incluyendo la venta de activos y la reorientación de estudios. El cambio de enfoque hacia el trabajo de apoyo y la codesarrollo de proyectos existentes busca asegurar la continuidad y el éxito de títulos clave, al tiempo que se reducen los riesgos asociados a nuevos desarrollos internos. Otros estudios dentro de Embracer, como Crystal Dynamics, también han enfrentado múltiples rondas de despidos en 2025, evidenciando una política generalizada de ajuste.